Работодателям нужно вкладываться в развитие специализированных навыков сотрудников, считает эксперт ВШЭ
Екатеринбург. 19 ноября. ИНТЕРФАКС - Университеты не могут удовлетворить все потребности компаний и предприятий на специализированные навыки работников, считает директор Центра трудовых исследований (ЦеТИ) Высшей школы экономики ВШЭ Владимир Гимпельсон.
"Часто я слышу претензии к высшей школе, что готовят не так и не тех, но любая высшая школа не может удовлетворить потребности всех работодателей. (...) Есть специализированные вещи (навыки - ИФ) для того, чтобы прийти на конкретное рабочее место и там работать, но никакой университет эту задачу решить не может. Это должны решать в значительной степени те компании, которые нанимают людей, они должны в это вкладывать", - сказал Гимпельсон в ходе XVI Международной конференции Уральского федерального университета (УрФУ, Екатеринбург) "Российские регионы в фокусе перемен" в пятницу.
Однако, по его словам, если в странах Евросоюза расходы компаний на дообучение и переобучение составляют до 3% от всех затрат на труд, то в России - порядка 0,3%.
"При том, что в каких-то больших компаниях, это чуть больше, а во многих - это вообще ноль. Это вопрос уже не к университету", - подчеркнул эксперт.
Также вопросы возникают и относительно выпуска специалистов.
"Если мы возьмем людей, которые относятся к группе специалистов и выделим тех, кто имеет высшее образование и связан с техническими делами, мы получим общее количество позиций примерно 1,5 млн человек. А ежегодный выпуск, совокупный по всем естественно-научным и инженерно-технологическим специальностям, составляет у нас сегодня примерно 300 тысяч", - сказал Гимпельсон.
По его словам, при таких данных можно сделать вывод, что заполнить все позиции "с учетом того, что на них никого нет", можно за пять лет.
"А там есть люди. Первое - мы выпускаем очень много относительно агрегированного спроса. Возникает, конечно, вопрос, а знаем ли мы, кто нужен. (...) Может быть, нужно рассуждать не в терминах профессий, а в терминах навыков или в терминах задач, которые необходимо решать?" - обратился эксперт.
По его словам, при этом набор задач в профессиях меняется со временем.
XVI Международная конференция Института экономики и управления УрФУ "Российские регионы в фокусе перемен" проходит 18-20 ноября в онлайн-формате.
Тематический фокус конференции в этом году учитывает, в том числе актуальные изменения глобальной повестки, образование и человеческий капитал, вопросы ESG-эволюции (мировой) экономики и другое.
Участники обсуждают, в том числе инструменты экономического развития в условиях пандемии и посткризисный период, трансформацию рынка труда, влияние демографических изменений на стратегии работодателей, управление цифровыми образовательными продуктами.
Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"