Минобрнауки РФ уверено в дальнейшем углублении связей вузов и работодателей
Новосибирск. 24 октября. ИНТЕРФАКС - Перестройка системы высшего образования в России будет связана с усилением взаимодействия университетов и работодателей, сообщила замминистра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова на форуме "Учебная Сибирь 2024" в Новосибирске в четверг.
"Переход на новую систему высшего образования как раз подразумевает еще более плотную интеграцию и погружение работодателя в процесс подготовки не на завершающем курсе, а в процессе (всего периода обучения - ИФ), потому что это уменьшает период адаптации, делает выпускника тем выпускником, в котором заинтересован работодатель", - сказала она.
Петрова также выразила уверенность, что Новосибирская область будет активно участвовать в новом нацпроекте "Молодежь и дети" и федеральных проектах "Университеты для поколения лидеров", "Создание сети современных кампусов" и "Россия в мире".
Замминистра отметила, что за семь лет в регионе число бюджетных мест в вузах увеличилось в 1,5 раза - до 15 тыс.
"А это как раз тот запрос, который есть у субъекта РФ, у отраслей, у производства, и это только бюджетные места, а есть еще внебюджетные, где количество студентов по некоторым направлениям не меньше, чем на бюджете", - сказала Петрова.
Губернатор Андрей Травников, выступая на форуме, отметил, что в настоящее время не осталось ни одной отрасли, которая не жаловалась бы на нехватку кадров.
"Если три-четыре года назад об этом говорили промышленники и аграрии, то сегодня об этом говорят все: правоохранители, транспортники, авиаторы. В Новосибирской области при всем разнообразии ее экономики нет ни одной сферы, где бы об этом не говорили", - сказал он.
Травников подчеркнул, что наряду с системой высшего образования развивается система среднего профессионального образования.
Почти 70% выпускников разных уровней образования устраиваются работать по специальности, в регионе запущена автоматизированная система прогнозирования потребности в кадрах, но только каждый десятый работодатель участвует в ее работе.
Однако от 30 до 50% выпускников, трудоустроившись по специальности, меняют первое место работы через три года, отметил губернатор.
"Вина за такое слабое закрепление выпускников на рабочих местах лежит на руководителях этих предприятий, но с учетом того, что это проблема общая и массовая, нам, представителям власти, организаторам системы образования об этом надо задуматься, как минимум, период мониторинга трудоустройства нужно продлевать не менее, чем на три года", - сказал он.
Также необходимо исправить недочеты в системе профориентации, целевой подготовки, заключил Травников.