Путин сообщил о формировании кадрового резерва из участников СВО

"Офицеры и сержанты, которые показали себя грамотными, современными и решительными командирами, а таких очень много, будут в приоритетном порядке выдвигаться на вышестоящие должности, направляться в военные вузы, академии, служить мощным кадровым резервом для вооружённых сил", - сказал Путин во вторник в своем послании Федеральному Собранию.

"Безусловно, они должны быть востребованы на гражданке в органах власти всех уровней", - отметил президент.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "ВКонтакте"

Более 200 студентов смогут получить работу на предприятии "Сад-гигант Ингушетия"

"В ходе церемонии подписания документа Анзор Мархиев отметил, что возможность трудоустроить молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет в таком количестве станет огромной помощью и поддержкой для незанятых ребят республики", - сказал представитель комитета по делам молодежи.

В свою очередь Балкизов заверил, что крупнейшее в регионе предприятие "Сад-гигант Ингушетия" готово не только обеспечить молодых людей постоянной работой, но и помочь желающим получить профильную специальность в сфере садоводства.

Прием заявок от желающих получить работу проводится региональным отделением "Российских студенческих отрядов". Номера телефонов опубликованы на сайте и страницах ведомства в соцсетях.

Как сообщалось, в марте этого года власти Ингушетии заключили с общероссийской молодежной общественной организацией "Мобильные кадры России" соглашение о трудоустройстве безработных и прохождении практики студентов на крупных стратегических инфраструктурных строительных объектах страны.

На первоначальном этапе планируется найти работу для более 200 студентов из пяти профильных ссузов и свыше 100 безработных, состоящих на учете в центре занятости. В 2022 году количество трудоустроенных вырастет до 600 человек.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Петербургские студенты готовы уехать в северные регионы при минимальной зарплате в 123 тыс. рублей – опрос

"Больше половины респондентов (51,1%) допускают для себя переезд после окончания учебы в регионы Арктической зоны, но при определенных условиях. Будущие выпускники вузов (...) хотели бы рассчитывать на программы поддержки молодых специалистов и (...) готовы переехать в один из регионов Арктической зоны только при гарантии получения высокой оплаты труда", - говорится в сообщении.

Респонденты назвали минимальный размер зарплаты - 123 тыс. рублей в месяц.

Студенты имеют завышенные ожидания от потенциального дохода в арктических регионах, считают в городской администрации. Так, согласно данным Росстата на начало этого года, самые высокие зарплаты среди северных регионов - на Чукотке и в Ямало-Ненецком автономном округе. Средний месячный доход там превышает 100 тыс. рублей. Но студенты больше предпочитают для места жительства север Карелии, Мурманскую область или север Архангельской области. Молодые люди настроены романтично, полагают в городской администрации.

Вторым после зарплаты фактором привлекательности стала "природная красота" и "завораживающие природные явления". Более половины опрошенных (53%) уверены в достаточной подготовленности к работе в арктических условиях. Каждый четвертый (24%) сообщил, что готов полностью. Главными негативными факторами студенты назвали суровые климатические условия и слаборазвитую инфраструктуру.

Чиновники отмечают, что у петербургских студентов есть большая заинтересованность в трудоустройстве в арктических регионах, но молодые люди не имеют полной информации о будущих условиях. Проведенный опрос поможет выделить ключевые направления работы по увеличению квот приема на целевое обучение по "арктическим" направлениям и усилить взаимодействие вузов с предприятиями, работающими на Арктику, отметили в городской администрации.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Система профнавигации в Москве будет работать в обычном режиме с использованием онлайн-программ – Собянин

"Уверен, что в новом году московская система профнавигации вернется в обычный режим работы. Но и опыт онлайн-программ тоже пригодится", - написал мэр.

Он пояснил, что пандемия коронавируса смешала многие планы, но стремление молодых людей к поиску своего пути в профессиональной жизни не только не уменьшилось, но даже возросло. Так, в период пандемии не был закрыт ни один из 18 детских технопарков, участниками которых стали 40 тысяч человек, отметил Собянин.

Градоначальник отметил, что в 2020 году участниками добровольного квалификационного экзамена стали 12 тысяч старшекурсников из 371 вуза.

"Добровольный квалификационный экзамен перестал быть чисто московской историей. Большинство его участников составляют студенты региональных вузов", - добавил мэр.

В 2020 году в рамках "Бизнес-уикедов" были открыта программы для детей "Бизнес-уикенд. Старт", "Бизнес-уикенд 50+" для москвичей старшего поколения и "Бизнес-уикенд. Компетенции" для людей, планировавших в 2020 году стать самозанятыми.

"Большинство "Бизнес-уикендов" предсказуемо проходило онлайн, но это никак не сказалось на популярности программы. В ее мероприятиях приняло даже больше людей, чем в 2019 году", - проинформировал Собянин.

Также в 2020 году был организован проект "Business update" для поддержки молодых предпринимателей Москвы, в котором зарегистрировались более 8 тысяч участников.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Большинство выпускников вузов с инвалидностью Подмосковья трудоустраиваются в течение трех месяцев - Минсоцразвития МО

"Среди выпускников вузов (...) трудоустроились в течение трех месяцев после выпуска по итогам первых трех месяцев (2020 года - ИФ) (...) 55%, а по итогам уже полугода считались занятыми 65%", - сказала Андреева на заседании Общественного совета при министерстве социального развития Московской области в среду.

Она добавила, что по итогам первых трех месяцев 2020 года трудоустроилось 68% выпускников средних профессиональных учреждений, за полгода их число почти достигло 100%.

Андреева пояснила, что этот показатель отслеживают в рамках программы содействия трудоустройству людей с инвалидностью до 44 лет.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Мишустин: поправки в Трудовой кодекс создадут гибкие условия занятости для выпускников колледжей с инвалидностью

"Очень важно создавать для молодых людей доступную среду в учебном заведении. Начиная от возможности присутствовать на всех занятиях и получать соответствующее образование. (...) Это касается и рабочего места после окончания учебы. Правительство поддерживает развитие гибких форм занятости. Для этого подготовлены изменения в Трудовой кодекс. В ближайшее время соответствующие поручения будут даны", - сказал Мишустин.

Он отметил, что очень важно привлекать к помощи в трудоустройстве людей с инвалидностью региональные власти.

"У нас более 30 тыс. инвалидов и людей с ограничениями, которые учатся в средней профессиональной системе и для этого создаются все условия. В частности, базовая организация, созданная в каждом регионе страны, помогает молодым ребятам получать специальность и находить работу. Это серьезная зона ответственности регионов. Нужно информировать о таких возможностях и вести работу с ребятами", - добавил премьер.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Центры занятости в этом году провели свыше 370 тысяч консультаций по профориентации - Котяков

"Центры занятости оказывают помощь как молодым людям, стоящим на этапе выбора специальности, так и вполне состоявшимся специалистам, желающим сменить профессию. С начала года сотрудники центров провели более 370 тыс. профориентационных консультаций", - сказал Котяков на встрече со студентами Российского государственного социального университета в пятницу после подписания соглашения о сотрудничестве с вузом.

"Помимо сведений о востребованных профессиях (во время консультаций - ИФ) проводится психологическое тестирование, которое помогает выявить индивидуальные наклонности к той или иной профессии", - уточнил Котяков.

В свою очередь в пресс-службе Минтруда сообщили, что всем обратившимся были предоставлены бесплатные консультации. Помимо этого, содействие в трудоустройстве не имеющим профессиональных навыков гражданам окажет программа бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

Планируется, что около 110 тысяч человек пройдут обучение и получат возможность дальнейшего трудоустройства до конца декабря.

"Заявку можно оформить на портале "Работа в России", - уточнили в пресс- службе.

Всего для специалистов без опыта или с небольшим опытом работы на портале "Работа в России" представлено 940 тыс. вакансий.

Больше всего вакансий предлагается в Москве - свыше 54 тыс. позиций, Краснодарском крае - 36 тыс. и порядка 35 тыс. - в Московской области.

Кроме того, в целях содействия безработным, Минтруд предлагает направлять их на переподготовку дистанционно, соответствующий законопроект подготовлен ведомством.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Работодатели в РФ при найме молодых специалистов требуют хотя бы минимального профессионального опыта – опрос

Согласно исследованию, если в 2013 году требование к наличию деловых качеств считали важнейшим три четверти работодателей (74%), то в настоящее время их - две трети (64%).

В свою очередь, большее внимание при приеме на работу стало уделяться такой позиции, как наличие у молодого специалиста хотя бы минимального профессионального опыта - в 2013 году этот критерий считали базовым 45% работодателей, сейчас - каждый второй (49%).

Кроме того, как показал опрос, работодатели стали придавать гораздо большее значение тому, насколько хорошо соискатель знаком со спецификой работы компании - 13% респондентов семь лет назад и каждая пятая компания (21%) в настоящее время.

По данным Superjob.ru, потенциальные работодатели стали менее строги к соискателям по таким позициям, как уровень успеваемости в вузе и знание иностранных языков. Если качеству учебы в высшем учебном заведении семь лет назад придавал значение каждый четвертый работодатель (26%), то на данный момент - это важно для 20% компаний. Что касается знания иностранных языков, то значимость этой позиции для работодателей снизилась более, чем в полтора раза - с 18% до 11% респондентов соответственно.

Опрос был проведен 1-21 июля 2020 года среди 1000 респондентов, представляющих менеджмент и кадровые службы организаций и компаний, в 159 населенных пунктах, во всех федеральных округах.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Более 60% российских компаний готовы взять на работу выпускников вузов без опыта работы - опрос

Согласно исследованию, 15% работодателей, готовых взять вчерашних студентов, чаще всего устраивают молодых специалистов на вакансии ассистента или помощника, 13% компаний предлагают любые начальные позиции. Должность менеджера по работе с клиентами выпускнику вуза без опыта работы доверяют 13% компаний, отмечают в Superjob.ru.

Вместе с тем, как показал опрос, 28% работодателей не берут на работу молодых специалистов, не имеющих опыт.

Опрос был проведён 1-21 июля 2020 года среди 700 респондентов, представляющих менеджмент по персоналу, в 144 населённых пунктах во всех федеральных округах.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Выпускники вузов Приморья получат поддержку властей региона при трудоустройствее

"Мы будем трудоустраивать выпускников вузов и колледжей на конкурсной основе. Мы отбираем привлекательные вакансии, которые есть у нас на территории края. И мы на эти вакансии не только будем трудоустраивать молодежь, но и будем их сопровождать, как предоставлением грантов, так и предоставлением им жилья", - сообщила журналистам в пятницу председатель правительства Приморского края Вера Щербина.

Она отметила, что программу презентовали на заседании правительства края, по ней разработан проект закона, который внесен в Законодательное собрание, в ближайшее время он будет рассмотрен.

Также Щербина сообщила, что в Приморском крае разрабатывается еще одна программа по трудоустройству молодежи по рабочим специальностям. В начале следующего года она получит бюджетное финансирование.

"Мы должны отобрать ребят, особенно с тех населенных пунктов, где нет рабочих мест, мы должны их обучить тем специальностям, которые у нас на рынке востребованы, и должны их трудоустроить, этим будет заниматься правительство края", - отметила Щербина.

Сейчас ведутся переговоры с работодателями, для них рассматриваются варианты налоговых льгот, чтобы сопровождать будущего работника с того момента, как он начал учиться, и до того, как он пришел работать на производство.

По словам Щербины, эти программы дадут свой результат и позволят сократить отток населения из Приморья.

"Задача номер один в "демографии" - это переломить ситуацию с оттоком, чтобы его снизить, и потом переломить ситуацию в сторону того, чтобы население наоборот приезжало к нам", - подчеркнула Щербина.

Как сообщалось, национальный проект "Демография", рассчитанный на период до 2024 года, входит в число 12 проектов, объявленных в "майских указах" президента РФ Владимира Путина. Нацпроект состоит из пяти федеральных направлений: "Финансовая поддержка семей при рождении детей", "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет", "Старшее поколение", "Укрепление общественного здоровья" и "Спорт - норма жизни".

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Иностранные студенты, которые не смогли вернуться домой из-за COVID-19, получили работу в вузе Приморья

"Сейчас в кампусе на самом деле большинство проживающих - иностранные студенты, которые не уехали к себе домой. Есть специфика вывозных рейсов. Я насмотрелся на вывозы в Бразилию, Южную Африку, Индию. Очень тяжелая история, и мы сейчас предоставляем ребятам все возможности, включая трудоустройство ребят в университет", - сообщил ректор ДВФУ Никита Анисимов в ходе онлайн-дискуссии "Коммуникации в период изоляции" Дальневосточного медиасаммита.

Он отметил, что сейчас в вузе трудоустроено более 500 студентов из ДВФУ и других университетов.

"Внезапно появилось очень много профессий, которые нужны в этот стрессовый период. Это и дистанционная поддержка, и тьюторство, и прокторинг, и многое другое. И ребята, потерявшие работу (...) получили новую возможность, работают сейчас в стенах университета. Много иностранцев", - отметил Анисимов.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Путин: необходимо продумать набор мер по поддержке выпускников вузов

"Всегда надо заботиться о выпускниках, надо молодым людям плечо подставить и помочь. Но сейчас особая ситуация, и эта работа не должна вестись как обычно. Здесь нужно включиться по полной, что называется. С работодателями, с коллегами из других ведомств надо продумать весь возможный набор мер по поддержке выпускников", - сказал Путин на совещании по вопросам поддержки рынка труда, которое прошло в режиме видеоконференции в среду.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

СФУ впервые провел онлайн ярмарку вакансий для своих студентов и выпускников

"В онлайн-ярмарке вакансий приняло участие около 600 студентов и выпускников университета. По словам организаторов (сотрудников Центра карьеры СФУ), наибольший интерес проявили представители Политехнического института, Института нефти и газа, Института космических и информационных технологий и Института управления бизнес-процессами и экономики", - говорится в публикации.

В свою очередь, 65 компаний, в том числе "Полюс", Coca-Cola HBC Россия, Halliburton International GmbH, Procter&Gamble; и Mars, представили на ярмарке информацию о своих вакантных рабочих местах, а также предложили около 200 стажировок. Наибольшее количество вакансий работодатели заявили в таких сферах деятельности как инженерия (54), IT (48), программирование (40), менеджмент (40).

"По результатам работы ярмарки участники получили 572 приглашения от работодателей. Ее итоги позволяют говорить о том, что рынок труда не замер, не остановился, а изменился в соответствии с текущей экономической ситуацией", - считает руководитель Центра карьеры СФУ Светлана Карелина.

СФУ был создан в 2006 году на базе пяти красноярских вузов. В настоящее время в составе учреждения 20 институтов и 3 филиала, в которых обучается более 31 тыс. студентов, около 800 аспирантов. В Национальном рейтинге университетов по версии "Интерфакс" за 2019 год СФУ занимает 15-е место.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

АРЧК проводит бесплатное онлайн-профтестирование для школьников Дальнего Востока

"На сайте АРЧК стартовал масштабный проект по профориентационному тестированию для учеников 9-11 классов из дальневосточных школ. Обычно тестирование стоит денег, у нас оно бесплатное", - сообщили агентству "Интерфакс - Дальний Восток" в пресс-службе АРЧК.

В результате тестирования школьники смогут выбрать предметы для сдачи ЕГЭ, вуз для поступления и получить рекомендации от экспертов во время онлайн-встречи по востребованным на Дальнем Востоке профессиям и специальностям.

"Консультация с экспертом рекомендована, но не обязательна. Эксперт разъяснит при необходимости результаты теста, ответит на все вопросы, даст рекомендации по выбору предметов для ЕГЭ, по вузам", - уточнили в пресс-службе.

Проект продлится до 5 июня. Тестирование прошли уже около 4 тыс школьников.

Как сообщалось, президент РФ Владимир Путин поручил правительству разработать национальную программу развития Дальнего Востока до 2035 года. Согласно тексту поручений, программа должна вести к достижению таких стратегических целей, как привлечение молодежи в регион, формирование центров глобальной компетенции и высоких технологий, развитие производств продукции глубокой степени переработки, формирование мирового природно-туристического центра и сбережение уникальных экосистем.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

"Ночь карьеры" проведут в России весной

"Вопрос трудоустройства и построения карьеры является одним из приоритетных для всей системы образования. Высококвалифицированные кадры - это двигатель национальной экономики", - заявил министр науки и высшего образования РФ, председатель оргкомитета акции Михаил Котюков.

По его словам, главная задача - "помочь выпускникам найти компанию-работодателя, которая будет способна не только поддерживать и развивать компетенции молодого человека, но и обеспечивать социальную, экономическую стабильность в целом".

Подобную акцию уже проводили в Уральском федеральном университете. Во время визита в вуз Владимира Путина в июле этого года практику акции презентовали президенту, после чего было решено сделать ее всероссийской.

Карьерные события в регионах страны будут организованы в едином формате и состоятся одновременно. Это будут выставки, экспресс-собеседования, конкурс "Золотая стажировка", мастер-классы, лекции от работодателей, уточнили в пресс-службе.

Котюков считает, что "акция - прекрасный способ представить предложения работодателей студентам, а работодателям выбирать себе сотрудников из числа лучших выпускников". "И нам важно сделать не всероссийский фестиваль, а организовать по-настоящему продуктивную площадку для развития и укрепления взаимодействия участников процесса. Имеет смысл расширить и целевую аудиторию, привлекая не только студентов, но людей разных возрастов. Это соответствует реализуемой сейчас стратегии непрерывного образования", - сказал министр.

С января 2020 года будет дан старт заявочной кампании для бизнеса и университетов.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

СФУ создал Атлас профессий будущего

"Атлас профессий будущего. Сибирская редакция" - список перспективных профессий, основополагающие знания для которых можно получить в университетах Енисейской Сибири. Как и генеральный Атлас профессий будущего, список указанных профессий не является окончательным и исчерпывающим, однако он прогнозирует и определяет важные изменения, которые ожидают отрасли в ближайшие годы", - сообщили агентству "Интерфакс-Сибирь" в пресс-службе вуза со ссылкой на руководителя Научно-образовательного центра (НОЦ) молодых ученых СФУ Наталью Бахову.

По ее словам, для удобства пользователя Атлас был разбит по областям (сферам деятельности - ИФ), в которых университеты Красноярского края, республик Тува и Хакасия являются признанными лидерами образования.

"Это не значит, что все остальные области для них закрыты или менее актуальны. Но на данном этапе именно в указанных областях университеты Енисейской Сибири занимают достойное место и участвуют в их развитии и модернизации, либо имеют потенциал, заделы для этой деятельности", - уточнила Бахова.

Представитель НОЦ также перечислила отрасли "с прогнозируемыми кадровыми и профессиональными переменами". Среди них - добыча и переработка полезных ископаемых, медицина, строительство, металлургия, IT-сектор, экология и экотехнологии, авиация и космос, роботехника и машиностроение.

По данным пресс-службы СФУ, в Красноярском крае "Атлас профессий будущего. Сибирская редакция" будет официально представлен в рамках IX Всероссийского фестиваля науки NAUKA0+, но уже в качестве научно-популярного и профориентационного арт-проекта.

"Чтобы сделать проект максимально приближенным к целевой аудитории и понятным для школьников - его основных пользователей, мы представим его в формате фотогалереи. Героями, примеряющими на себе образ специалиста будущего, станут сами дети", - сообщила Бахова.

Экспозиция, по ее словам, будет состоять из 13 профессий будущего Сибири, среди них: системный горный инженер, конструктор новых металлов, дизайнер гастрономических брендов, IT-генетик, оператор БПЛА для разведки месторождений, космогеолог, специалист по преодолению системных экологических катастроф и другие.

СФУ был создан в 2006 году на базе пяти красноярских вузов. В настоящее время в составе учреждения 20 институтов и три филиала, в которых обучается более 31 тыс. студентов, около 800 аспирантов. В Национальном рейтинге университетов по версии "Интерфакс" за 2019 год СФУ занимает 15 место.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Минобрнауки выяснит, куда устроились выпускники вузов 2015-2018 гг

Как сообщили "Интерфаксу" в пресс-службе ведомства в четверг, министерство объявило открытый конкурс на проведение мониторинга трудоустройства выпускников, конкурсная документация размещена на сайте госзакупок. Цена контракта - 15 млн рублей, окончание срока подачи заявок - 22 октября.

Трудоустройство получивших диплом бывших студентов - один из ключевых показателей, на основании которого федеральный центр оценивает эффективность университетов в России. Данные о трудоустройстве получают из разных источников - в том числе из Пенсионного фонда.

Исполнителю по контракту нужно будет создать защищенную базу данных студентов на базе нескольких источников образовательных ведомств (включая ФИО, номера документов об образовании и направления подготовки), направить ее в Пенсионный фонд, получить информацию о трудоустройстве закончивших обучение и проанализировать ответ. По итогам Минобрнауки рассчитывает получить аналитический отчет, из которого станет ясна ситуация с трудоустройством молодых специалистов по стране. Отчет станет публичным - его разместят в интернете.

Молодежь в основном ищет работу самостоятельно – опрос

Согласно результатам исследования, 11% респондентов трудоустраиваются, либо находят возможность подработки с помощью родственных связей.

По данным опроса, 42% представителей "поколения Z" считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. В том, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников, убеждены 24% респондентов, 6% молодых соискателей на рынке труда готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседование.

Опрос был проведен 14-19 августа 2019 года среди 1600 респондентов в возрасте от 14 лет до 21 года в 370 населенных пунктах, во всех федеральных округах РФ.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Удержать почти половину it-специалистов в стране поможет цифровизация экономики

В опросе BCG и The Network приняли участие более 26 тыс. человек из 180 стран, в частности, более 1,6 тыс. из России.

Причиной, которая удерживает 42% российских IT-экспертов от переезда за рубеж, авторы исследования называют масштабную программу цифровизации, которая в настоящее время реализуется и в РФ.

"Запрос на таланты в этой сфере очень высок, частные компании и государственные структуры активно борются за кадры. Они создают комфортные условия труда, предоставляют значительную финансовую компенсацию, стараются помогать в обучении", - говорится в материалах исследования. Например, по данным HeadHunter, средняя зарплата IT-специалистов в РФ превышала 88 тыс. рублей в I квартале 2019 года.

В конце прошлого года правительство РФ утвердило национальную программу "Цифровая экономика РФ", реализация которой запланирована до 2024 года. Стоимость реализации нацпрограммы оценивается в 1,8 трлн рублей.

В нацпрограмму включен отдельный федеральный проект по развитию кадрового потенциала в условиях цифровизации, на него планируется выделить 143,1 млрд рублей. Проект предусматривает, что до конца 2024 года в РФ будет работать около 220 тыс. специалистов с компетенциями в цифровой экономике, а российские вузы примут около 120 тыс. студентов на различные ИТ-программы. Также предполагается, что до 2024 года около 10 млн россиян будут обучены навыкам цифровой грамотности.

С точки зрения уровня привлекательности для IT-экспертов Россия заняла 25 место в рейтинге из 180 стран (Москва - 37 место). Больше всего специалистов в Россию готовы переехать из Казахстана (38%) и Белоруссии (27%), а также из Турции (9%), Анголы (8%), Никарагуа, Сербии, Литвы (по 6%), Перу, Эстонии, Украины (по 5%).

Наиболее привлекательными городами для переезда у зарубежных IT-экспертов являются Лондон, Нью-Йорк и Берлин, а также Амстердам и Барселона. При этом российские специалисты отдают большее предпочтение Берлину и Лондону, чем Нью-Йорку.

По оценкам BCG, к 2035 году цифровизация затронет 3/4 рабочих мест в мировой экономике.

Рабочие профессии наиболее востребованы на рынке труда в Подмосковье - глава Минсоц региона

"Среди наиболее востребованных специалистов можно назвать токарей, электрогазосварщиков, электромонтеров, водителей, поваров, слесарей-ремонтников", - сказала она в интервью порталу правительства Московской области.

По словам И.Фаевской, также высока потребность во врачах, медсестрах, инженерах, конструкторах, технологах, техниках, менеджерах, воспитателях.

"С точки зрения профессий будущего самыми востребованными отраслями являются биология, медицина, IT, робототехника и химия. В тренде останутся инженерные специальности, проектировщики, архитекторы", - отметила она, добавив, что на первый план выходят профессии, связанные с умственным трудом.

Глава Минсоцразвития Московской области добавила, что в областном банке вакансий заявлено 47,2 тысячи вакансий, из них 72,5% - по рабочим профессиям.

При этом она отметила, что уровень регистрируемой безработицы по Московской области на конец февраля составил 0,53% от экономически активного населения. В целом по России этот показатель равен 0,9%, по Центральному федеральному округу - 0,6%.

Только 15% выпускников вузов в сфере IT в Сибири готовы сразу приступать к работе - полпред

"По оценке работодателей, только 15% из них (выпускников - ИФ) готовы сразу приступить к работе", - сказал он.

В целом, по его словам, в округе в этой сфере занято 130 тыс. человек (1,5% работающих), ежегодно вузы Сибири готовят 3,5 тыс. специалистов этого профиля.

Однако, отметил полпред, потребности работодателей в этой сфере не закрыты.

Реестр перспективных главных архитекторов будет сформирован в России

"На федеральном уровне мы сформируем реестр молодых специалистов, которые смогут стать главными архитекторами субъектов, городов. Куда захотите, куда будете достойны, туда мы вас порекомендуем и проконтролируем, чтобы рекомендация была выполнена", - сказал Н.Стасишин, открывая в понедельник образовательную программу АРХИТЕКТОРЫ.РФ.

Программу АРХИТЕКТОРЫ.РФ реализуют Дом.рф и Институт медиа, архитектуры и дизайна "Стрелка" при поддержке Минстроя России. На основе портфолио и онлайн-тестирования для прохождения офлайн-программы были отобраны 100 молодых архитекторов из 50 городов России.

"Всем городам, субъектам необходимы хорошие архитекторы. Для создания местных школ, для того, чтобы международный опыт переносился в разные регионы. И, конечно, молодые архитекторы смогут изменить среду в своих городах. Мы видим, что многие из вас хотят работать там, где родились и выросли, независимо от того, большой это город или маленький. Комфорт и качество нам необходимы везде", - сказал генеральный директор Дом.рф Александр Плутник.

Образовательная программа разбита на четыре модуля: "Жилье в среде", "Города России", "Современная архитектурная практика", "Будущее города". Во время обучения группы специалистов посетят 12 российских городов, а также познакомятся с архитектурными практиками Берлина, Роттердама, Копенгагена и Барселоны.

Стенографистки исчезнут из перечня профессий в РФ, появятся сиделки и инструкторы по экстремальным видам спорта

Документ размещен Минобрнауки на портале regulation.gov.ru и проходит процедуру общественного обсуждения.

Согласно проекту приказа, в России появится девять наименований профессий инструкторов-проводников, по которым будут выдавать документы о профессиональном обучении: по альпинизму и горному, водному, велосипедному, конному туризму и спелеотуризму, по сноуборду и горным лыжам (отдельно по подготовленным и отдельно по неподготовленным склонам), а также по занятию туризмом на транспортных средствах.

Кроме того, Минобрнауки предлагает дополнить Перечень профессией сиделки и исключить из него секретаря-стенографистку и стенографистку.

Наконец, в ведомстве намерены изменить название профессии мастеров, которые занимаются маникюром и педикюром: если ранее они назывались "маникюрша" и "педикюрша", то теперь предлагается назвать их "специалистом по маникюру" и "специалистом по ногтевому сервису".

В пояснительной записке к проекту отмечается, что годом ранее Минтруд России утвердил профессиональный стандарт инструктора-проводника, и в конце июля этого года - стандарт для сиделки (помощника по уходу). Эти изменения потребовали поправок в перечень.

Более 600 специалистов подготовят в нынешнем году медицинские колледжи Тверской области

"Решение кадровой проблемы - одна из важнейших задач в сфере здравоохранения. При этом важно, чтобы выпускники высших и средних учреждений медицинского профиля не уезжали в Москву и другие субъекты нашей страны, а оставались работать на благо региона", - считает губернатор Тверской области Игорь Руденя.

Последние аккредитационные испытания уже прошли в Ржевском медицинском колледже. 68 медиков-студентов станут молодыми специалистами, более половины из них планируют работать в лечебных учреждениях региона.

Из 42 выпускников Бежецкого медицинского колледжа 80% остается работать в ЦРБ Бежецкого района. Из 50 выпускников Кашинского медицинского колледжа более половины приходят на работу в государственные медицинские учреждения региона.

В медицинские учреждения области планируют трудоустроиться почти 300 будущих выпускников Тверского медицинского колледжа. Более трети из них пополнят кадры фармацевтов, еще 101 - фельдшеров, акушеров, лаборантов и стоматологов-ортопедов, 79 - медицинских сестер. Кроме того, 45 студентов после окончания колледжа собираются поступать в высшие учебные заведения.

Ряды специалистов тверского здравоохранения также готовятся пополнить выпускники Вышневолоцкого и Кимрского медицинских колледжей.

Собянин отметил важность создания в Москве специального центра трудоустройства молодёжи

"Десятки тысяч человек - выпускники вузов, колледжей ищут себе работу. И первые шаги по трудоустройству очень важны для молодёжи. Хотя у нас безработицы в городе и нет, но для молодёжи важно устроится не абы куда, а по профессии и получить достойную, высокооплачиваемую работу", - сказал С.Собянин, общаясь с молодыми людьми.

По его словам, в Москве давно работает Центр занятости населения, в котором в настоящее время имеется 160 тыс. вакансий.

"Но, тем не менее, мы создали специальный центр, который бы персонально вами занимался, искал возможности для вашего трудоустройства, работал с работодателями, выявлял ваши сильные стороны, выявлял профессиональную ориентацию, помогал составить резюме, донести информацию о вас до работодателей", - отметил мэр Москвы.

Он поздравил собравшихся с Днем молодежи. "Город у нас молодежный. Желаю получить хорошую профессию, найти хорошую работу, и не забывать, что ваши годы они лучшие в вашей жизни, вы о них будете вспоминать. Они, с одной стороны, самые трудные, с другой стороны - самые лучшие", - сказал С.Собянин.

Он напомнил, что в Москве в последние годы наблюдается минимальный уровень безработицы. "Количество реально зарегистрированных на бирже труда составляет 0,3%. Это очень мало. Сейчас на 160 тыс. вакансий 25 тыс. зарегистрированных безработных. Поэтому считаю, что ситуация вполне благополучная", - отметил мэр.

Отвечая на вопросы студентов и выпускников колледжей и вузов он рассказал, что первая его работа была связана с рабочими специальностями. "Мне пришлось поработать слесарем, токарем, хотя у меня было высшее образование и я претендовал на инженерную должность. Я благодарен кадровику, который после собеседования направил меня именно на рабочие специальности, потому за год я прошёл все специальности в цехе, начал понимать, что происходит, какие люди там работают", - рассказал С.Собянин.

"Получив высшее образование, вы будете руководить этими людьми. А чтобы руководить, их надо понять", - добавил он.

Центр занятости молодежи был создан в 2016 году, за это время в него обратились более 70 тыс. молодых москвичей, чтобы получить консультацию, пройти профориентационную диагностику, научиться правильно подавать себя работодателям. Специалисты Центра за два года помогли трудоустроить 11,6 тыс. человек.

Центр помогает людям в возрасте от 14 до 30 лет найти постоянную или временную работу, составить резюме и сопроводительные письма, помогает в профессиональном самоопределении и построении карьеры, включая психодиагностическое тестирование, обучение навыкам поиска работы, проведения телефонных переговоров и деловой беседы с работодателем, а также предоставляет юридические консультации по вопросам занятости.