Молодежь в основном ищет работу самостоятельно – опрос

Согласно результатам исследования, 11% респондентов трудоустраиваются, либо находят возможность подработки с помощью родственных связей.

По данным опроса, 42% представителей "поколения Z" считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве. В том, что родители должны помогать искать работу через знакомых и родственников, убеждены 24% респондентов, 6% молодых соискателей на рынке труда готовы доверить родственникам телефонные переговоры с работодателем. 4% респондентов считают, что родителям необходимо ходить вместе с ребенком на собеседование.

Опрос был проведен 14-19 августа 2019 года среди 1600 респондентов в возрасте от 14 лет до 21 года в 370 населенных пунктах, во всех федеральных округах РФ.

Читайте "Интерфакс-Образование" в "Facebook", "ВКонтакте", "Яндекс.Дзен" и "Twitter"

Удержать почти половину it-специалистов в стране поможет цифровизация экономики

В опросе BCG и The Network приняли участие более 26 тыс. человек из 180 стран, в частности, более 1,6 тыс. из России.

Причиной, которая удерживает 42% российских IT-экспертов от переезда за рубеж, авторы исследования называют масштабную программу цифровизации, которая в настоящее время реализуется и в РФ.

"Запрос на таланты в этой сфере очень высок, частные компании и государственные структуры активно борются за кадры. Они создают комфортные условия труда, предоставляют значительную финансовую компенсацию, стараются помогать в обучении", - говорится в материалах исследования. Например, по данным HeadHunter, средняя зарплата IT-специалистов в РФ превышала 88 тыс. рублей в I квартале 2019 года.

В конце прошлого года правительство РФ утвердило национальную программу "Цифровая экономика РФ", реализация которой запланирована до 2024 года. Стоимость реализации нацпрограммы оценивается в 1,8 трлн рублей.

В нацпрограмму включен отдельный федеральный проект по развитию кадрового потенциала в условиях цифровизации, на него планируется выделить 143,1 млрд рублей. Проект предусматривает, что до конца 2024 года в РФ будет работать около 220 тыс. специалистов с компетенциями в цифровой экономике, а российские вузы примут около 120 тыс. студентов на различные ИТ-программы. Также предполагается, что до 2024 года около 10 млн россиян будут обучены навыкам цифровой грамотности.

С точки зрения уровня привлекательности для IT-экспертов Россия заняла 25 место в рейтинге из 180 стран (Москва - 37 место). Больше всего специалистов в Россию готовы переехать из Казахстана (38%) и Белоруссии (27%), а также из Турции (9%), Анголы (8%), Никарагуа, Сербии, Литвы (по 6%), Перу, Эстонии, Украины (по 5%).

Наиболее привлекательными городами для переезда у зарубежных IT-экспертов являются Лондон, Нью-Йорк и Берлин, а также Амстердам и Барселона. При этом российские специалисты отдают большее предпочтение Берлину и Лондону, чем Нью-Йорку.

По оценкам BCG, к 2035 году цифровизация затронет 3/4 рабочих мест в мировой экономике.

Рабочие профессии наиболее востребованы на рынке труда в Подмосковье - глава Минсоц региона

"Среди наиболее востребованных специалистов можно назвать токарей, электрогазосварщиков, электромонтеров, водителей, поваров, слесарей-ремонтников", - сказала она в интервью порталу правительства Московской области.

По словам И.Фаевской, также высока потребность во врачах, медсестрах, инженерах, конструкторах, технологах, техниках, менеджерах, воспитателях.

"С точки зрения профессий будущего самыми востребованными отраслями являются биология, медицина, IT, робототехника и химия. В тренде останутся инженерные специальности, проектировщики, архитекторы", - отметила она, добавив, что на первый план выходят профессии, связанные с умственным трудом.

Глава Минсоцразвития Московской области добавила, что в областном банке вакансий заявлено 47,2 тысячи вакансий, из них 72,5% - по рабочим профессиям.

При этом она отметила, что уровень регистрируемой безработицы по Московской области на конец февраля составил 0,53% от экономически активного населения. В целом по России этот показатель равен 0,9%, по Центральному федеральному округу - 0,6%.

Только 15% выпускников вузов в сфере IT в Сибири готовы сразу приступать к работе - полпред

"По оценке работодателей, только 15% из них (выпускников - ИФ) готовы сразу приступить к работе", - сказал он.

В целом, по его словам, в округе в этой сфере занято 130 тыс. человек (1,5% работающих), ежегодно вузы Сибири готовят 3,5 тыс. специалистов этого профиля.

Однако, отметил полпред, потребности работодателей в этой сфере не закрыты.

Реестр перспективных главных архитекторов будет сформирован в России

"На федеральном уровне мы сформируем реестр молодых специалистов, которые смогут стать главными архитекторами субъектов, городов. Куда захотите, куда будете достойны, туда мы вас порекомендуем и проконтролируем, чтобы рекомендация была выполнена", - сказал Н.Стасишин, открывая в понедельник образовательную программу АРХИТЕКТОРЫ.РФ.

Программу АРХИТЕКТОРЫ.РФ реализуют Дом.рф и Институт медиа, архитектуры и дизайна "Стрелка" при поддержке Минстроя России. На основе портфолио и онлайн-тестирования для прохождения офлайн-программы были отобраны 100 молодых архитекторов из 50 городов России.

"Всем городам, субъектам необходимы хорошие архитекторы. Для создания местных школ, для того, чтобы международный опыт переносился в разные регионы. И, конечно, молодые архитекторы смогут изменить среду в своих городах. Мы видим, что многие из вас хотят работать там, где родились и выросли, независимо от того, большой это город или маленький. Комфорт и качество нам необходимы везде", - сказал генеральный директор Дом.рф Александр Плутник.

Образовательная программа разбита на четыре модуля: "Жилье в среде", "Города России", "Современная архитектурная практика", "Будущее города". Во время обучения группы специалистов посетят 12 российских городов, а также познакомятся с архитектурными практиками Берлина, Роттердама, Копенгагена и Барселоны.

Стенографистки исчезнут из перечня профессий в РФ, появятся сиделки и инструкторы по экстремальным видам спорта

Документ размещен Минобрнауки на портале regulation.gov.ru и проходит процедуру общественного обсуждения.

Согласно проекту приказа, в России появится девять наименований профессий инструкторов-проводников, по которым будут выдавать документы о профессиональном обучении: по альпинизму и горному, водному, велосипедному, конному туризму и спелеотуризму, по сноуборду и горным лыжам (отдельно по подготовленным и отдельно по неподготовленным склонам), а также по занятию туризмом на транспортных средствах.

Кроме того, Минобрнауки предлагает дополнить Перечень профессией сиделки и исключить из него секретаря-стенографистку и стенографистку.

Наконец, в ведомстве намерены изменить название профессии мастеров, которые занимаются маникюром и педикюром: если ранее они назывались "маникюрша" и "педикюрша", то теперь предлагается назвать их "специалистом по маникюру" и "специалистом по ногтевому сервису".

В пояснительной записке к проекту отмечается, что годом ранее Минтруд России утвердил профессиональный стандарт инструктора-проводника, и в конце июля этого года - стандарт для сиделки (помощника по уходу). Эти изменения потребовали поправок в перечень.

Более 600 специалистов подготовят в нынешнем году медицинские колледжи Тверской области

"Решение кадровой проблемы - одна из важнейших задач в сфере здравоохранения. При этом важно, чтобы выпускники высших и средних учреждений медицинского профиля не уезжали в Москву и другие субъекты нашей страны, а оставались работать на благо региона", - считает губернатор Тверской области Игорь Руденя.

Последние аккредитационные испытания уже прошли в Ржевском медицинском колледже. 68 медиков-студентов станут молодыми специалистами, более половины из них планируют работать в лечебных учреждениях региона.

Из 42 выпускников Бежецкого медицинского колледжа 80% остается работать в ЦРБ Бежецкого района. Из 50 выпускников Кашинского медицинского колледжа более половины приходят на работу в государственные медицинские учреждения региона.

В медицинские учреждения области планируют трудоустроиться почти 300 будущих выпускников Тверского медицинского колледжа. Более трети из них пополнят кадры фармацевтов, еще 101 - фельдшеров, акушеров, лаборантов и стоматологов-ортопедов, 79 - медицинских сестер. Кроме того, 45 студентов после окончания колледжа собираются поступать в высшие учебные заведения.

Ряды специалистов тверского здравоохранения также готовятся пополнить выпускники Вышневолоцкого и Кимрского медицинских колледжей.

Собянин отметил важность создания в Москве специального центра трудоустройства молодёжи

"Десятки тысяч человек - выпускники вузов, колледжей ищут себе работу. И первые шаги по трудоустройству очень важны для молодёжи. Хотя у нас безработицы в городе и нет, но для молодёжи важно устроится не абы куда, а по профессии и получить достойную, высокооплачиваемую работу", - сказал С.Собянин, общаясь с молодыми людьми.

По его словам, в Москве давно работает Центр занятости населения, в котором в настоящее время имеется 160 тыс. вакансий.

"Но, тем не менее, мы создали специальный центр, который бы персонально вами занимался, искал возможности для вашего трудоустройства, работал с работодателями, выявлял ваши сильные стороны, выявлял профессиональную ориентацию, помогал составить резюме, донести информацию о вас до работодателей", - отметил мэр Москвы.

Он поздравил собравшихся с Днем молодежи. "Город у нас молодежный. Желаю получить хорошую профессию, найти хорошую работу, и не забывать, что ваши годы они лучшие в вашей жизни, вы о них будете вспоминать. Они, с одной стороны, самые трудные, с другой стороны - самые лучшие", - сказал С.Собянин.

Он напомнил, что в Москве в последние годы наблюдается минимальный уровень безработицы. "Количество реально зарегистрированных на бирже труда составляет 0,3%. Это очень мало. Сейчас на 160 тыс. вакансий 25 тыс. зарегистрированных безработных. Поэтому считаю, что ситуация вполне благополучная", - отметил мэр.

Отвечая на вопросы студентов и выпускников колледжей и вузов он рассказал, что первая его работа была связана с рабочими специальностями. "Мне пришлось поработать слесарем, токарем, хотя у меня было высшее образование и я претендовал на инженерную должность. Я благодарен кадровику, который после собеседования направил меня именно на рабочие специальности, потому за год я прошёл все специальности в цехе, начал понимать, что происходит, какие люди там работают", - рассказал С.Собянин.

"Получив высшее образование, вы будете руководить этими людьми. А чтобы руководить, их надо понять", - добавил он.

Центр занятости молодежи был создан в 2016 году, за это время в него обратились более 70 тыс. молодых москвичей, чтобы получить консультацию, пройти профориентационную диагностику, научиться правильно подавать себя работодателям. Специалисты Центра за два года помогли трудоустроить 11,6 тыс. человек.

Центр помогает людям в возрасте от 14 до 30 лет найти постоянную или временную работу, составить резюме и сопроводительные письма, помогает в профессиональном самоопределении и построении карьеры, включая психодиагностическое тестирование, обучение навыкам поиска работы, проведения телефонных переговоров и деловой беседы с работодателем, а также предоставляет юридические консультации по вопросам занятости.

Аккредитация выпускников медвузов решит проблему дефицита врачей широкого профиля в поликлиниках Ростовской области – министр

"Аккредитованные специалисты получают право работать в медицинских организациях врачами широкого профиля в амбулаторно-поликлиническом звене: врачами-терапевтами и врачами-педиатрами без предварительной послевузовской подготовки. Предполагается, что в течение ближайших лет проблема укомплектования участковой службы специалистами широкого профиля будет решена", - сообщила она.

По словам Т.Быковской, в 2017 году в амбулаторно-поликлиническое звено прибыли более 200 медицинских специалистов, для обучения в ординатуру по узким специальностям направлено 112 выпускников с последующим трудоустройством в первичное звено здравоохранения.

"В настоящее время в Ростовском государственном медицинском университете проходят обучение по программам высшего профессионального образования свыше 1,4 тыс. целевых студентов. Более 60% выпускников будут трудоустроены в медицинские организации области для оказания помощи в амбулаторных условиях в соответствии с целевыми контрактами", - уточнила она.

Т.Быковская подчеркнула, что в регионе недостаточно врачей скорой медицинской помощи, патологоанатомов и судебно-медицинских экспертов, врачей клинической лабораторной диагностики.

"Имеется дефицит врачебных кадров по специальностям "оториноларингология", "офтальмология", "травматология-ортопедия" в первичном звене здравоохранения", - добавила она.

Полный текст интервью с Т.Быковской доступен на сайте агентства "Интерфакс-Юг" по ссылке.

Воронежцы, окончившие МГИМО, смогут трудоустраиваться в своем регионе

Документ был подписан в четверг в ходе встречи врио губернатора региона Александра Гусева с проректором по правовым и административным вопросам МГИМО Сергеем Шитьковым.

Соглашение предусматривает ряд мероприятий, которые будут развиваться иными договорами - они будут заключаться с предприятиями и учреждениями Воронежской области.

"Суть этого соглашения заключается в том, чтобы ребята, которые поступают к нам в университет из Воронежской области, получив образование прикладного характера, с хорошим знанием языка, знанием международных отношений, возвращались именно в Воронежскую область и прилагали свои усилия для того, чтобы ее развивать", - пояснил С.Шитьков.

Проектом Соглашения предусмотрен широкий спектр направлений взаимодействия, в том числе по вопросам деятельности учреждений высшего профессионального образования и научных учреждений в области решения задач интеграции академической науки и высшего образования.

Отдельное внимание уделено вопросам развития экологического образования и просвещения; продвижения мероприятий по сохранению и рациональному использованию природных богатств; популяризации передовых экологических практик; развитию международного сотрудничества в сфере экологии.

Также представитель МГИМО предложило руководство частности, речь идет о проведении Недели МГИМО в Воронеже. Вуз также приглашает руководство региона к себе на встречу с преподавательским составом и студентами, в том числе воронежцами. Александр Гусев предложение поддержал.

Глава региона также поблагодарил руководство МГИМО за проявленную инициативу по организации взаимодействия сторон и подчеркнул, что область заинтересована в специалистах-международниках, которые смогут работать с иностранными партнерами.

Почти 30 учреждений образования представят свои возможности на ярмарке вакансий в Алтайском крае

"Одной из основных площадок станет выставка-ярмарка образовательных услуг "Мир профессий", ориентированная на выпускников школ, выбирающих учебное заведение. Участниками выставки-ярмарки станут 27 ведущих образовательных учреждений высшего и профессионального образования. Для будущих абитуриентов учебные заведения развернут не только яркие экспозиции, но и проведут красочные презентации и разнообразные мастер-классы", - говорится в сообщении.

Ежегодное участие в этом мероприятии позволяет также позволяет работодателям подобрать необходимых работников, сформировать качественный кадровый резерв, а соискателям - ознакомиться с вакансиями и оперативно найти работу. Во время краевой ярмарки вакансий работодатели смогут побеседовать в формате видеоконференции с соискателями из любой точки края.

Также 22 мая впервые пройдет профориентационный форум для молодежи "Первые шаги в будущее". Подобный формат дает учебным заведениям возможность продемонстрировать реальные перспективы трудоустройства своих выпускников.

Интересен форум будет не только для учащихся выпускных классов, но и для младших школьников, их родителей, а также учителей. На площадке свои экспозиции представят учреждения дополнительного образования детей и центры молодежного инновационного творчества. Школьники смогут поучаствовать в познавательных профориентационных квестах. Все желающие ознакомятся с электронными ресурсами государственной службы занятости и пройдут профориентационное экспресс-тестирование.

"Психологи-профконсультанты проведут для выпускников мастер-классы "Как составить резюме" и "Эффективное собеседование - успешное трудоустройство". Также в этот день запланированы экскурсии для школьников в образовательные организации и на предприятия Барнаула в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, туризма, культуры, промышленности", - подчеркивается в пресс-релизе.

Путин предлагает создать в РФ сеть центров переподготовки и повышения квалификации

"Профессиональное обучение должно вестись на самой передовой учебной и производственной базе. Считаю, что здесь, по аналогии с научной сферой, нужно создавать своеобразные центры коллективного пользования, где лучшее оборудование, собранное на одной площадке, предоставляется всем, кто заинтересован в высоком результате своей работы", - сказал В.Путин на совещании в Екатеринбурге, посвященном совершенствованию профессионального образования в РФ.

Для этого, по словам В.Путина, "необходимо в короткие сроки сформировать по всей стране центры опережающей профессиональной подготовки". "На их базе будут проходить обучение студентов и переподготовка преподавателей, уже работающие граждане смогут здесь повышать свою квалификацию, приобретать дополнительные навыки или получать дополнительную специальность, а школьники в рамках профориентации выбирать для себя профессию", - пояснил В.Путин.

Как подчеркнул президент РФ, "каждому человеку сегодня нужно учиться постоянно в течение всей жизни".

Глава государства отметил, что при модернизации системы профобразования нужно обязательно учитывать стратегию регионального развития и инвестиционные проекты в регионах, а так же прогнозировать кадровые потребности организаций соцсферы ведущих отраслей и предприятий.

Победителей регионального чемпионата "Молодые профессионалы" пригласили работать в "Камчатскэнерго"

"Приступить к работе в энергокомпании студенты смогут сразу после окончания учебного заведения", - говорится в сообщении.

В пресс-службе уточняют, что генеральный директор "Камчатскэнерго" Сергей Кондратьев наградил студента третьего курса Камчатского морского энергетического техникума Элдора Сагдулаева, который занял первое место в компетенции "Электромонтаж".

Вторым призером в компетенции "Промышленная автоматика" стал студент этого же техникума Максим Моисеенко. Год назад он уже побеждал в чемпионате в компетенции "Энергомонтаж".

"Мы всегда рады приходу в компанию молодых специалистов, знающих свое дело и нацеленных на успех. Для студентов участие в конкурсе позволяет получить беспристрастную оценку своих компетенций, открывает возможности для самореализации", - приводятся в сообщении слова С.Кондратьева.

Региональный чемпионат "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) прошел на Камчатке в конце февраля. В нем приняли участие более 80 человек, в их числе школьники, студенты и выпускники образовательных организаций Камчатского края, работающие по профессии.

Для облегчения трудоустройства российских студентов создается единая кадровая база

"Чтобы обеспечить трудоустройство, все наши дипломанты - 2030 человек - попадают в базу "Я - профессионал", которая начинает работать фактически как кадровое агентство", - заявила В.Касамара во вторник на пресс-конференции по итогам студенческой Олимпиады.

Она добавила, что проведение первой Профессиональной студенческой Олимпиады "Я - профессионал" позволило создать эффективную площадку с участием студентов, работодателей и вузов.

"Сейчас продолжается стыковка компаниями, от некоторых компаний мы получаем массовые запросы", - сказала она.

По оценке В.Касамары, студенческая Олимпиада, как проект, ориентирована на "перезапуск социального лифта, который не просто поднимал бы ребят, помогал стать умнее и образованнее, но и чтобы после открытия дверей этого лифта ребята понимали, что есть куда выйти".

Касаясь состава дипломантов Олимпиады, В.Касамара отметила, что это молодежь практически со всей России, и среди них большую часть составляют бакалавры.

В свою очередь президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, также принимавший участие в пресс-конференции, высказал мнение, что Олимпиада, как проект, станет интересным инструментом для потенциальных работодателей, желающих привлечь молодых специалистов.

"Олимпиада, на мой взгляд, позволяет работодателям взглянуть на студентов, еще не дошедших до рынка труда и желающих найти лучшее применение своей квалификации", - сказал А.Шохин.

По его оценке, данный проект способен ограничить практику предвзятого отношения к способной молодежи, не прошедшей до конца полный курс высшего образования. "До сих пор на бакалавров "кадровики" смотрели как на недоучившихся специалистов. Будем ломать эту тенденцию. Думаю, что большое количество бакалавров, победивших в Олимпиаде, выберет стажировки в компаниях", - сказал глава РСПП.

Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов отметил на пресс-конференции, что формируемый банк данных "складывается в то, что называется объективным портфолио, которому может доверять работодатель".

"Это абсолютно необходимые вещи для формирования нормального рынка труда", - сказал он.

В.Кузьминов подчеркнул, что организация Олимпиады проходила под очень значительным влиянием работодателей. "Практически все задания, которые у нас были, сформированы с очень активным участием работодателей", - сказал он.

При этом В.Кузьминов отметил, что в формировании заданий по журналистике принимало участие агентство "Интерфакс".

Первая Профессиональная студенческая Олимпиада "Я - профессионал" является совместной инициативой РСПП, общероссийской общественной организации "Деловая Россия" и десяти отечественных вузов.

Ингушетия и РГСУ намерены совместно трудоустраивать ингушских выпускников в регионах с дефицитом кадров

"Глава Ингушетии Юнус-Бек Евкуров и ректор Российского государственного университета (РГСУ) Наталья Починок договорились подписать рамочного соглашения между республикой и вузом о дальнейшем трудоустройстве ингушских студентов в различные регионы России, где востребованы специалисты социально-гуманитарного профиля", - сказал собеседник агентства.

По его словам, Н.Починок сообщила, что в РГСУ по разным направлениям обучаются порядка 100 студентов из Ингушетии. В те регионы, где есть сложности с рынком труда и где только создаются инвестиционные условия, можно направлять ингушских выпускников.

"К примеру, потребность в таких кадрах есть в Ульяновской, Калужской областях и ряде других субъектов. Таким образом мы сможем отработать уникальную тактику", - процитировал слова ректора сотрудник пресс-службы.

При этом в ходе встречи ингушский лидер подчеркнул, что важно, чтобы вузы не только обучали своих студентов, но и участвовали в их распределении в регионах,

"Выпускники должны поступать в регионы с учетом востребованности и обеспечивали работу на местах. И если регионам необходимы трудовые ресурсы, мы будем направлять туда своих специалистов", - сказал Ю.-Б.Евкуров.

Глава Ингушетии уверен, что договоренность с РГСУ о сотрудничестве по трудоустройству выпускников будет очень полезной как для региона, так и для вуза.

Собянин поручил организовать практику для студентов-медиков

Он отметил, что многие представители медицинского сообщества выражали озабоченность тем, что выпускники медвузов приходят на работу в учреждения недостаточно подготовленными.

"И сами студенты выражали готовность участвовать в специальной стажировке, практике, которую могла бы организовать Москва для того, чтобы они приходили в наши поликлиники, больницы более подготовленными. Я давал поручение подготовить такую стажировку", - отметил С.Собянин.

Руководитель департамента здравоохранения Москвы Алексей Хрипун рассказал на заседании президиума, что в рамках проекта трем федеральным медицинским вузам будут предоставлены гранты на реализацию программ подготовки студентов 6-х курсов и ординаторов 2-го года обучения с применением практико-ориентированной модели.

Так, Первый МГМУ имени Сеченова и РНИМУ имени Пирогова - получат по 63,1 млн рублей, МГМСУ имени Евдокимова - 17,25 млн рублей.

"Для участия в "Школе профессионального роста" уже поступило 360 заявок от студентов и ординаторов, обучение начнется уже 26 февраля", - сообщил А.Хрипун.

По его словам, участники программы практики будут получать дополнительную ежемесячную стипендию в размере 25 тыс. рублей.

Набор в "Школу профессионального роста" будет проводиться по конкурсу по наиболее дефицитным специальностям: педиатрия и лечебное дело, терапия, общая врачебная практика, психиатрия, УЗИ, рентгенология, функциональная диагностика, оториноларингология, неврология и анестезиология-реаниматология.

Стажировку на объектах строительства Амурского ГПЗ пройдут 30 выпускников вузов из разных регионов

Как сообщила пресс-служба компании, отбор молодых специалистов для стажировки в Приамурье проходил с сентября прошлого года в высших учебных заведениях Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Томска, Благовещенска, Хабаровска, Владивостока.

"Было получено более 10 тыс. заявок на участие в отборочных мероприятиях. В числе требований к кандидатам было умение работать в команде, мобильность и целеустремленность, желание работать и развиваться в масштабных проектах с международным участием", - говорится в сообщении.

Молодые специалисты в течение 6-9 месяцев пройдут оплачиваемую стажировку по направлениям календарно-сетевого планирования, контролю физических объемов и управление контрактами. При успешном прохождении программы могут получить предложения работы в проектных офисах компании.

"После окончания вуза я уехала в Нижний Новгород. Много слышала о строительстве Амурского ГПЗ, и мне было очень интересно поработать на этом масштабном проекте. Это то, о чем потом можно с гордостью кому-то рассказывать. Я впервые приехала на Дальний Восток", - цитирует пресс-служба выпускницу Национального исследовательского ядерного университета МИФИ Марию Ерину.

Амурский ГПЗ строится в районе города Свободный для выделения ценных фракций перед поставкой газа в Китай по газопроводу "Сила Сибири". ГПЗ станет самым крупным в России и одним из крупнейших в мире предприятий по переработке природного газа. Его проектная мощность составит до 42 млрд куб. м в год. Амурский ГПЗ также станет мировым лидером по производству гелия - до 60 млн куб. м в год.

Путин считает, что у студентов должно быть больше информации о возможных работодателях

"Нужно попросить руководство университетов о том, чтобы о возможных работодателях было как можно больше информации, в том числе в электронном виде, у будущих специалистов" - сказал В.Путин в ходе телемоста с ведущими высшими учебными заведениями страны, который проходит в Казанском федеральном университете.

По его мнению, это позволит студентам быстрее определяться с выбором специализации и стремиться к контактам с предполагаемыми работодателями.

В.Путин также поддержал идею студентов СПБГУ об использовании QR-кодов в печатных дипломах, которые позволят в электронном виде получать самую разную информацию о выпускниках.

"Конечно, это будет способствовать трудоустройству, если будущий работодатель будет иметь полную информацию о своём потенциальном кандидате", - заявил президент.

Путин заявил о катастрофической нехватке в РФ квалифицированных рабочих

"Сегодня грань между различными уровнями подготовки специалистов практически стирается. У нас просто катастрофически не хватает не просто рабочих рук, а хорошо подготовленных специалистов по рабочим профессиям", - сказал В.Путин на встрече со школьниками - авторами лучших сочинений на тему "Россия, устремленная в будущее".

Он отметил, что бывшая система подготовки рабочих специалистов абсолютно невостребована и нуждается в обновлении. "Мы организуем сейчас целую большую систему подготовки", - сказал В.Путин.

Он отметил, что профессиональная подготовка в этой сфере должна быть постоянной. "Сегодня так быстро появляются новые компетенции, так быстро появляются новые знания и так быстро они реализуются на практике, что, если мы не хотим отстать, а хотим быть всегда впереди, мы всегда должны заниматься самоподготовкой и самообучением", - сказал президент.

"Если хочешь быть хорошим специалистом, нужно каждый день заниматься подготовкой, совершенствоваться", - отметил он.